钢铁研究总院创建于1952年，是我国冶金行业最大的综合性权威研发机构。主要从事先进金属材料设计及制备、行业共性关键技术开发、应用技术与系统集成等。研发领域主要包括钢铁及其配套焊接材料、高温合金、金属功能材料、冶金流程工艺及装备技术、分析测试技术等。钢铁研究总院是我国金属新材料研发基地、行业共性关键技术创新基地和冶金分析测试权威机构，承担了我国冶金行业85%以上国防军工新材料研发任务和50%以上共性关键技术研发任务，先后研制了近千种高技术新材料，满足了我国“两弹一星”、载人飞天工程、先进战机、舰船、主战坦克及民用核能等国防军工重点型号、国民经济重大工程建设需求。围绕材料品质提升、产品用户技术、资源综合利用与节能环保等领域，开发了一批新产品、新工艺、新技术、新装备，为能源石化、交通建筑、海洋工程、机械电子等提供了强力材料技术支撑，引领了冶金及用户行业转型升级和创新发展。钢铁研究总院拥有两院院士8人，国家级奖励200余项、省部级奖励800余项，授权有效专利500余项。此外，还拥有2个博士后科研流动站，2个一级学科授权点，10个博士学位授权点和11个硕士学位授权点。
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1、能够组织负责撰写课题申请书、课题实施方案、研究计划和结题报告等相关文件；
2、具有独立研发能力，全面负责课题的推进及研究质量；
3、具有参与金属材料相关课题的研究经验；
4、具有较强的研究能力、写作能力，曾公开发表过英文核心期刊论文或高水平论文；
5、能够按时完成上级交办的其它工作。
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（一）岗位职责
1、负责薪酬处日常工作，组织落实人力资源规划中有关收入分配方面的工作；
2、负责落实薪酬处年度工作计划和工作目标；
3、拟定总院收入分配有关的政策、制度和工作流程，组织实施并督促检查和反馈运行情况；
4、拟订总院薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷；
5、负责做好总院人工成本统计、分析工作（月、季、年），监督总院薪酬管理制度在各单位执行和人工绩效运行状况；
6、负责组织实施总院全员业绩考核工作，做好协调、沟通等运行工作；
7、做好工资总额预算管理工作，按时上报集团公司；做好总院工资总额管控工作；
8、落实总院所属单位企业负责人年薪测算、发放工作，各单位薪酬计划的批复、兑现等工作；
9、拟订总院员工福利计划，制定配套政策并组织实施；
10、完成上级交办的其他任务。
（二）职位要求
1. 35周岁以下，人力资源管理、公共管理、财务管理等专业，具有本科及以上学历学位者；
2. 具有较强的协调沟通能力和团队精神，勇于承担挑战性工作；
3. 思路清晰，思维敏捷，具有良好的语言表达能力，主动学习意识较强；
4. 能熟练操作办公软件，具备较强的数据整理、分析能力，具有较强的写作能力；
5. 熟悉人力资源管理工作者优先。
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（一）岗位职责
1. 熟悉掌握国家财务制度、会计准则等相关规定；
2. 熟练掌握各类会计要素核算，能够定期完成各类财务报表编制及分析；
3. 熟悉国家税收法律法规规定，能够完成纳税申报、分析及政策宣传；
4. 根据工作安排，配合完成财务相关制度起草工作；
5. 配合完成全面预算管理及内控体系建设等工作；
6. 配合完成财务信息化建设、信息系统维护工作；
7. 配合完成财务决算报告的编制，协调组织完成财务决算审计工作；
8. 完成上级交办的其他任务。
（二）职位要求
1. 35周岁以下，财务会计及相关专业，具有本科及以上学历学位者；
2. 具有较强的协调沟通协调能力和团队精神，勇于承担挑战性工作；
3. 思路清晰，思维敏捷，具有良好的语言表达能力和书面写作技巧，有较强的学习意识和能力；
4. 能熟练操作财务软件，具备较强的数据整理、分析能力，具有较好的文字表达能力；
5. 熟悉科研财务管理及核算特点者优先。
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